Le bilan de compétences est un dispositif de conseil personnalisé et individuel qui permet à toute personne de faire le point sur sa situation professionnelle et d’identifier ses compétences, ses aspirations et ses motivations. Il s’adresse à tous les actifs, qu’ils soient salariés, demandeurs d’emploi, en reconversion ou en création

Les objectifs d’un bilan de compétences

Un bilan de compétences peut vous aider à :

Mieux se connaître

• : Identifier vos compétences, vos atouts, vos valeurs et vos motivations.
  • Analyser votre parcours professionnel: Comprendre vos expériences, vos réussites et vos difficultés.
  • Définir vos objectifs: Déterminer vos aspirations professionnelles et les moyens de les atteindre.

Développer un projet professionnel: Élaborer un plan d’action concret pour concrétiser vos objectifs.

• Évaluer vos besoins en formation: Identifier les formations nécessaires pour acquérir de nouvelles compétences ou pour vous spécialiser.
• Renforcer votre confiance en soi: Valoriser vos acquis et développer votre motivation.

Déroulement d’un bilan de compétences

Un bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes :

• La phase préliminaire

: Elle permet de définir vos besoins et les objectifs du bilan.
• La phase d’investigation: Elle comprend des entretiens individuels, des tests et des recherches documentaires pour analyser votre parcours professionnel et vos compétences.
• La phase de conclusion: Elle permet de synthétiser les résultats du bilan et de définir un plan d’action personnalisé.

Comment financer un bilan de compétences

Le bilan de compétences est finançable par différents dispositifs :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF est un compte individuel auquel chaque actif cotise tout au long de sa vie professionnelle. Il peut être utilisé pour financer un bilan de compétences.
• Les aides individuelles de formation: Certaines régions ou certains organismes peuvent proposer des aides individuelles de formation pour financer un bilan de compétences.
• Le congé individuel de formation (CIF) : Le CIF permet aux salariés de s’absenter de leur travail pour suivre une formation, y compris un bilan de compétences.
• Le financement personnel: Vous pouvez également financer votre bilan de compétences sur vos fonds propres.

Conclusion

Le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur votre carrière et prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel. N’hésitez pas à vous renseigner auprès d’un organisme spécialisé pour savoir si un bilan de compétences est fait pour vous.